TY - JOUR A2 - 贝拉尔迪，安娜AU - Enemark拉森，安妮特AU - Wehberg，宋佳AU - 克里斯滕森，珍妮特Reffstrup PY - 2020 DA - 2020年4月27日TI - 加拿大职业绩效衡量SP的丹麦版本​​的有效性- 1309104 VL - 2020 AB - 目的。要建立加拿大职业绩效衡量（COPM）的丹麦版的构想效度。 方法。横断面研究是在两个设置，一个地区医院和社区康复中心进行。包括成人客户提供各种诊断，我们通过COPM的职业自我评估（OSA），该五个项目的世界卫生组织幸福指数（WHO-5），以及EuroQol个域相关评估构想效度-five水平问卷（EQ-5D-5L）。在OSA和COPM的可比性进一步检查以两种方式进行。首先，21个OSA项目和COPM的三个方面的理论相关的者间协议进行的。其次，我们研究了优先职业的性能问题（OPIS）和优先级改变的OSA的项目之间的合规性。 结果。该研究包括112名参与者总样品与比从医院招募的参加者（56％）的一半以上。109名参与者有两种COPM和OSA测量（44％为男性）与64.7岁（范围16-96岁），平均年龄。所有的相关性，所述COPM和OSA之间的WHO-5和EQ-5D-5L，是低的或可忽略的（ [R < 0.50 ）。手动检查证实在OSA和COPM的结构差异。这是由OSA的项目和COPM的领域，并在优先OPIS和OSA项目之间的差异可以忽略不计间一致性证明，即使有一些相似之处，被发现了。 结论。这项研究表明，在COPM的构建体提供于与包括用于比较的标准化测量获得的那些不同的数据。本研究支持这样的假设COPM可以检测到的唯一OPIS客户端想做的事，需要做的，必须做的，或者不满意他们的方式。SN - 0966-7903 UR - https://doi.org/10.1155/2020/1309104 DO - 10.1155 /一百三万九千一百〇四分之二千〇二十零JF - 职业治疗国际PB - Hindawi出版KW - ER -